Kaboom! Jag landar ett nytt jobb!

Detta är ett inlägg som jag velat skriva ett tag och som jag nu äntligen kan publicera då allt är helt klart!

Så sent som i höstas trodde jag nog att jag skulle vara kvar hos nuvarande arbetsgivare (kallad Djurparken i en serie tidigare inlägg) fram till FIRE 2025 eller något senare. Problemen med detta var dock 4:

• Ekonomiskt avbräck. I februari 2022 blev jag påtvingad en deltid på 70% där jag dock kunde stämpla A-kassa upp till heltid i 60 veckor (semester oräknad) så ekonomiskt skulle det inte drabba mig så hårt förrän i juni 2023. Detta gjorde mig mig rejält besviken och upprörd. Det ekonomiska avbräcket från juni och cirka 2 år framåt till planerad FIRE 2025 skulle totalt bli runt 240.000 kr vilket är rejält med kapital att lägga på material till renoveringar av FIRE-huset. Om jag vill eller behöver jobba ännu längre skulle det såklart blivit ännu mer pengar. Alternativt skulle det ge 1.000 kr/mån extra vid 5,0% uttag.
• Vantrivsel. Jag trivs inte längre på Djurparken och det hade blivit för länge att härda ut minst 2 år till. Det är inte bara jag utan det är fler på företaget som funderar på att ge sig av eller redan har gjort det. Något är ruttet på Djurparken (Hamlet ungefär...). Ledningen har märkt detta och har genomfört ett par personalvårdande punktinsatser i panik som kanske kan fungera kortsiktigt men i det i långa perspektivet kommer det inte hjälpa utan något fundamentalt behöver göras.
• Osäkerhet. Sedan deltiden blev en realitet i februari förra året har jag hört rykten om att min tjänst skulle kunna komma att outsourcas. Dessutom är VD inte nöjd med min insats så risken att få sparken har funnits där. Jag har nyligen haft medarbetarsamtal med VD och fick veta att det faktiskt fanns en reell risk att min tjänst skulle outsourcas 2024. Det ryktas om fler personer som kan antas ligga illa till så det är inte bara jag.
• Ökade levnadskostnader. Inflation och speciellt räntehöjningar har gjort att mina levnadskostnader ökat och jag behöver verkligen en heltidslön för att kunna spara nämnvärt.

Hade det "bara" varit det ekonomiska avbräcket från ovan hade jag nog bitit ihop och stannat. Men när osäkerhetsfaktorn från ovan förstärktes i höstas så rann det över i bägaren och jag bestämde mig för att rejält höja kvalitet och kvantitet på mina jobbansökningar. Även om jag troligen skulle kunnat få en sockrad deal vid en eventuell uppsägning är det så mycket svårare att få jobb när man inte har något jobb - det är bättre att förekomma än att förekommas. När medarbetarsamtalet med outsourcinghotet nyligen genomfördes var jag väldigt nära att få det nya jobbet så jag var ovanligt passiv och lät VD hålla igång samtalet.

De förbättrade ansökningarna ledde till några intervjuer och nu har jag alltså till slut fått ett jobberbjudande som jag accepterat. Efter långa handläggningstider är nu nya kontraktet äntligen påskrivet. Uppsägningen är inte ännu inlämnad utan görs nästa vecka då jag är ledig idag och VD kommer nog att bli väldigt förvånad trots allt som hänt. Det är så befriande att äntligen kunna skriva detta inlägg!

På bloggen har jag luftat missnöjet med livet på Djurparken ofta och under lång tid och någon kanske undrar varför jag dröjt med att sluta? Dels är är det inte så lätt att hitta nytt jobb vid 53 års ålder, dels är mitt CV inte superbra, dels är min energinivå inte den högsta. Att sluta utan att ha ett nytt jobb klart var såklart aldrig ett alternativ då det hade försenat min FIRE.

 

Vad kan jag säga om nya jobbet? 

• Karriärsmässigt är det ett steg i sidled och ett litet steg nedåt men vad gör det när jag är 53 år och inte tänker jobba så länge till. Men det kan också bli en fot in med en nytändning som kan leda vidare.
• Statlig myndighet. Jobbet är på en myndighet vilket innebär 7 veckors semester och ändå övertid, friskvårdstimmar på arbetstid och halvdagar dag före röd dag. Detta gör att det nästan känns som en deltid för en privatanställd som tidigare bara haft det lagstadgade. En myndighet är en stabilare och större arbetsgivare vilket är precis vad jag ville ha - säkert också trögare men det får man ta.
• Lönemässigt blir det ungefär tillbaka till den heltid jag hade på Djurparken. Jag är nöjd med det då min tillvaro på Djurparken är osäker och jag inte trivs där längre. Statens kaka är liten men säker.
• Kollegor. Eftersom nya arbetsgivaren är stor finns det kollegor med samma arbetsuppgifter vilket gör att man kan få backup vid semester eller sjukdom. Detta har jag saknat och det var ett starkt önskemål. Likaså att jobba i team där man kan få bidra och lära nytt.
• Timing. Underbar timing då jag börjar nya jobbet i maj vilket är samma månad som A-kassans deltidsstämpling upphör och därefter skulle jag annars haft bara min deltidslön på 70%. Dessutom kom det positiva beskedet bara ett par veckor efter medarbetarsamtalet där det meddelades att jag riskerade bli av med hela jobbet i januari nästa år på grund av outsourcing/omorganisation.

Kort sagt ser jag fram emot att börja på ett nytt jobb. Hurra för mig!

PS Jag skrev för ett tag sedan om mina funderingar om när den äkta champagnen skulle fram och den är det nya jobbet kanske inte riktigt värd men jag har fin Cremant* som åker fram ikväll fredag. 

*Cremant är franskt mousserande vin som görs på samma sätt som Champagne men från andra distrikt. Inte alls lika känt som Cava (Spanien), Prosecco (Italien) eller Sekt (Österrike, Tyskland). Cremanten kostar en slant, runt 150 kr, med det kan den vara värd som ett mellanalternativ mellan billigare mousserande och Champagne.

Uppföljning på inlägget om betydelsen av ytterligare en månads arbete

Hur har jag tänkt använda vetskapen från förra inlägget att ytterligare en arbetad månad innan jag tar FIRE ger 200-250 kr/månad ytterligare att spendera?

Detta nämnde jag inget om i inlägget men i kommentatorsfältet framkom en del intressant:

• Arbeta längre för att nå min utgiftsbudget. Min egen tanke var att jag 2025 ska jämföra min FIRE-budget med beräknat uttag från mitt kapital. Om beräknat uttag är minst lika stort som utgiftsbudgeten är det bara att gå i FIRE. Om inte, får jag jobba på med 200-250 kr/mån ökning tills jag matchar utgiftsbudgeten.
• Arbeta längre för att sätta guldkant på tillvaron. Det här alternativet kom upp, men nu när jag tänkt efter ska det redan i utgiftsbudgeten finnas tillräckligt med guldkant för att jag ska vara nöjd - annars är budgeten för lågt satt!
• För varje månad man väntar med att gå i pension försvinner en månad av den tid man har kvar. Mycket viktig synpunkt som jag fick läsaren av Anonym och jag brukar själv tänka att en månad extra i FIRE är som att få ett helt arbetsårs semester extra, vilket verkligen ger ett värde på månaden.

Min FIRE-budget ligger just nu på 25.000 kr/mån men låt oss anta att det saknas 10% när jag tänkt gå i FIRE år 2025 (alltså saknas 2.500 kr/mån). Vad gör jag då?

1. Arbeta 10-12 månader ytterligare. Grundtipset är att jobba 10-12 månader ytterligare för att stänga gapet mellan uttag och budget. Om jag inte vantrivs för mycket på jobbet alltså. Ett nytt jobb skulle kunna ge den nytändning som gör detta till ett bra alternativ.
2. Pruta på budgeten. Nej, budgeten ska visa på den utgiftsnivå som jag vill gå in i FIRE med, så detta känns som det minst attraktiva alternativet. Ska det prutas så är det något som får ske tillfälligt en bit in i FIRE för att Pengamaskinen gått sämre än väntat under en period.
3. Fylla ut med deltidsarbete. Att gå i FIRE som planerat 2025 och dra in 2.500 kr/mån i från deltidsarbete känns absolut möjligt för att fylla ut budgeten. Helst vill jag inte göra detta utan eventuellt extraknäck ska vara för att sätta guldkant, men skulle jag vara väldigt trött på att arbeta så kan det ändå vara det rätta då jag blir fri 10-12 månader tidigare. Deltidsarbete kan vara vad som helst men kanske helst arbete där man gör sina timmar och får sin lön och sedan är det lugnt till nästa gång, typ publikvärd eller provvakt. Detta skulle bara behövas fram till allmän pension kan tas ut då denna är flera tusen större än min tjänstepension, alltså 55-64 år.
4. Studera med omställningsstudiestöd. Det nya omställningsstudiestödet där man kan få lön för att studera upp till ett läsår låter som en möjlighet om man gör det i direkt anslutning till att man säger upp sig. Ännu bättre vore kanske att studera när man fortfarande är anställd och sedan säga upp sig lagom till att studierna slutförs - mer hängslen och livrem men inte samma FIRE-känsla som det första alternativet. Jag har dock läst artiklar att stödet trots att det står att syftet ska vara att stärka den sökande på arbetsmarknaden så är det främst bristyrkesutbildningar som godkänns vilket gör stödet mindre attraktivt ur min synvinkel. Många har därför fått avslag.
5. Gå på arbetslöshetskassa. Ett sista alternativ är att säga upp sig för att stämpla A-kassa under en period. Strunt samma att man blir avstängd ett tag för att man själv sagt upp sig då varje tusenlapp är välkommen när den väl kommer. Dessutom blir ersättningsperioden inte kortare utan den skjuts bara framåt i tiden. Detta skulle kunna skjuta upp uttagen av eget kapital ett antal månader. Negativt är att sitta i klorna på Arbetsförmedlingen och med allt vad det innebär är det kanske inte bättre än att arbeta fast med sämre betalt - moraliskt ser jag dock inga problem och så värst många timmar tror jag inte skulle behövas läggas ner för att förhindra en avstängning.

Märk väl att punkt 1-5 ovan inte är exklusiva utan det går att genomföra flera eller till och med alla. Det som känns mest aktuellt dock är att 1) jobba några extra månader, 2) gå på A-kassa och 3) deltidsarbete om det skulle behövas.

Farligt stressande beräkning innan FIRE!

OK, idag blir det inga exakta beräkningar men en sak jag ska göra innan jag gör min FIRE är att räkna på hur mycket större FIRE-inkomst per månad ytterligare en månads arbete kan ge på marginalen.

• Med en Pengamaskin som inklusive investeringar från bostadsarbitrage kan uppgå till 5 MSEK skulle den genomsnittliga värdeökningen med säg 8% om året bli 400.000 kr/år eller 33.000 kr/mån. Genom att vänta en månad med FIRE skulle Pengamaskinen bli 33.000 kr större vilket med 5% uttag blir 139 kr/mån.
  
  
• Dessutom skulle jag säkert kunna spara i alla fall 10.000 kr från den ytterligare lönemånaden = 42 kr/mån till.
  
  
• Till sist kommer privat- och tjänstepension fördelas på en månads kortare tid. Här vet jag inte om man kan ta ut pension på 8 år och 11 månader i stället för 9 år men med helår funkar det. Även det skulle ge någon 50-lapp extra per månad.

Summa summarum skulle en enda extra arbetsmånad i slutet av mitt arbetsliv öka min FIRE-inkomst med 200-250 kr/mån netto. Detta är mycket större siffror än vad som händer i den allmänna pensionen.

200-250 kr/mån är ganska mycket tycker jag. Är detta något ni funderar på? Detta kommer definitivt vara en del av ett one-more-year-syndrome-scenario för mig.

Nu är det ingen brådska ännu för mig då jag tänkt jobba hela 2023, hela 2024 och åtminstone del av 2025. Men när det närmar sig ska jag plocka fram detta inlägg och göra beräkningarna mer exakt - dock är det intressant att redan nu se vilken storleksordning vi pratar om.