Flera av de bloggare jag läser närmar sig FIRE med stormsteg - så även jag. Jag ligger inte först på tur av dessa men är ganska långt fram ändå och jag är ju ändå något eller ett par år yngre än de flesta jag menar.
I mycket är detta inlägg en fortsättning och konkretisering av alla mina inlägg (utom ett optionsinlägg) sedan 2024-01-29. Men det är också A-kassa, arbete, uppsägning, hälsa och ohälsa som är det som upptar mina tankar just nu så. Förhoppningsvis löser det sig och jag kan börja skriva om optioner, FIRE, resor, hemmaprojekt mm om ett tag.
Arbetslös med A-kassa är inte FIRE
Arbetslös med A-kassa är verkligen inte FIRE men är kanske i alla fall en lågintensiv form av pre-FIRE där det med mina tidigare erfarenheter av Arbetsförmedlingen och även
FIRE2025s nyvunna första erfarenheter för att få A-kassa räcker med:
- 6 sökta arbeten/månad (kvantitet är det som gäller - inte kvalitet),
- aktivitetsrapportering 1 gång/månad (senast den 14:e månaden efter),
- ringa upp arbetsförmedlaren för avstämning med några månaders mellanrum (ett fönster på några dagar finns i handlingsplanen),
- veckovis fylla i sina tidrapporter på A-kassan (max 9 månader i efterhand).
Ovanstående känns inte allt för betungande utan jag uppskattar att det utspritt på några olika inloggningar/telefonsamtal summerat och avrundat ska gå att klara på en arbetsdag/månad. Då har vi 20 arbetsdagar kvar på månaden...
Efter ett antal månader när ersättningsdagarna börjat sina kanske man blir inkallad till någon form av "vuxendagis" på Arbetsförmedlingen men det är bara att tugga i sig och i stället se fram emot mot en hägrande FIRE.
Även om sjukvården tycker jag är för frisk att sjukskrivas har jag inga större moraliska problem med att säga upp mig och gå på A-kassa i hälsans namn fram till min egentliga FIRE om/när jag bestämt för det. Under mina tidigare perioder som heltidsarbetslös har jag varit stressad av svag ekonomi och risken av att tappa kontakten med arbetsmarknaden men nu när ekonomin är i hamn och jag ändå snart ska avsluta mitt arbetsliv finns inga orsaker till sådan stress.
Det är klart att jag jämfört med att arbeta skulle förlora pengar på att frivilligt säga upp mig men om det är av hälsoskäl men sjukskrivning inte är på tal tycker jag ändå det kan vara en bra idé.
A-kassans ersättningsnivåer i mitt fall utan inkomstförsäkring ligger på:
- 2 dagar med 0 kr/dag (karens som drabbar alla)
- 45 dagar med 0 kr/dag (avstängning på grund av egen uppsägning)
- 100 dagar med 1.200 kr/dag (80% av lön eller max 1.200 kr)
- 100 dagar med 1.000 kr/dag (80% av lön eller max 1.000 kr)
- 100 dagar med 1.000 kr/dag (70% av lön eller max 1.000 kr)
Av ovanstående ser man att en hel ersättningsperiod summerar till 347 dagar vilket med uttag av 5 dagar/vecka blir runt 16 månader vilket gott och väl räcker för att överbrygga min tid fram till tänkt FIRE maj 2025. Det är klart att tanken därför finns att skjuta upp FIRE några månader för att stämpla ut hela ersättningsperioden och spara på eget kapital en liten tid ytterligare.
Angående ersättningsnivåerna ovan så klarar jag mina löpande utgifter bra på även på lägsta ersättningen ovan även om nysparandet får ställas in. För de första 47 dagarna har jag redan sparat ihop 40.000 kr på ett sparkonto.
Finns det ett optimalt datum för att säga upp sig?
Kanske finns det inget optimalt datum att säga upp sig men det finns definitivt bättre och sämre.
April
April kommer jag att jobba hela då det av bland annat A-kasseskäl är bra om jag jobbat 12 månader på mitt nya statliga jobb som jag påbörjade i maj. April blir det alltså inte.
Maj
Maj kan vara den bästa månaden för mig att säga upp mig. Inte bara det, utan det finns datum i maj som är bättre än andra också.
Jag har fått semester beviljad 20/6 (dagen innan Midsommarafton) samt 4 veckor efter det (t o m fredagen 19/7). Om jag säger upp mig i maj vill jag såklart lämna in passerkort och nycklar innan semestern och inte behöva gå tillbaka och arbeta efter semestern vilket till viss del skulle förstöra semestern.
Som statligt anställd sedan mer än 1 år och över 40 år gammal har jag en uppsägningstid på 2 månader och 280 timmars (35 dagars) förskottssemester. Om jag inte jobbar hela året kan jag såklart inte heller ta ut hela semesterkvoten på 280 timmar och då får det bli en räkneövning enligt nedan.
Räkneövning:
Uppsägningsdag: 2024-05-14
Sista anställningsdag: 2024-07-14
Anställningsdagar 2024: 196 dagar
Intjäning semester 2024: 150 timmar
Redan uttagen semester 2024: -20 timmar
Sparad semester: 0 timmar
Tillgänglig semester (timmar): 130 timmar
Tillgänglig semester (dagar): 16,25 = 16 dagar
Önskade semesterdagar 2024-06-20 t o m 2024-07-14: 16 dagar
Slutsats: Önskade semesterdagar är vid exakt detta uppsägningsdatum exakt lika som tillgängliga semesterdagar vilket gör 2024-05-14 till ett mycket bra uppsägningsdatum om jag vill säga upp mig till sommaren.
Genom att säga upp mig så lite som 1 dag senare än 2024-05-14 så skulle ovanstående beräkning kräva 17 önskade semesterdagar medan det fortfarande bara finns 16 dagar tillgängliga. Jag skulle alltså behöva komma in och jobba en dag efter semestern (2024-07-15). Helt värdelöst!
Att säga upp mig tidigare i maj än 2024-05-14 gör fortfarande att sista dag på arbetet blir 2024-06-19 men sista anställningsdag blir tidigare än 2024-07-14 vilket gör mig arbetslös tidigare helt i onödan.
Hänger ni med? Det kan vara idé att planera sin exit från arbetsmarknaden!
Edit: Efter Anonyms kommentar kl 14:28 har jag ändrat uppsägningsdag från 2024-05-15 till 2024-05-14.
> Maj
Det finns naturligtvis ännu så länge möjlighet att inte säga upp mig i maj och även framöver finns det såklart bättre och sämre datum att säga upp sig, men det är något som jag får räkna på längre fram om det blir aktuellt.
